科学发展观是职业生涯的灵魂。
职业生涯的核心可以从两个角度来看，简介如下：
1.从个人的角度看：一是快速晋升的方法；二是自我评估中的核心要点。
2.从组织职业规划角度看：一是规划的核心内容；二是组织专员在推进职业规划方案中的注意点。
职业生涯规划具有四大基本特点：
1.可行性：职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。
2.适时性：职业生涯规划各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3.灵活性：职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。
随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4.持续性：职业生涯目标是人生追求的重要目标，应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标。
职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定的目标，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。