CV可以体现个人的特长，但并不是所有的特长都可以在CV上体现。特长需要与职位相关，才能展示出个人竞争力。比如，在求职设计类职位时，可以展示个人的设计能力与创造能力；在技术岗位上，可以体现编程、算法、数据处理等技能。
但是，CV并不是一个详细的技能清单，应该侧重于展示关键经验和成就，在面试中可以再做详细补充。
因此，在准备CV的时候，需要针对性地选取并展示个人最具备优势的特长，根据不同的职位需求进行突出。
CV是Curriculum Vitae的缩写，意为个人简历。它通常用于学术、科研、教育行业申请工作、奖学金、实习等方面，主要目的是展示个人的教育背景、工作经历、研究成果、学术成就等，以及相关技能和能力。
RSD是Research Statement Document的缩写，翻译为研究陈述文档。与CV不同，RSD主要用于学术研究领域，特别是申请博士后职位、研究奖学金等，目的是详细阐述个人的研究课题、研究方法、研究方向、学术目标和未来计划等。RSD强调个人的研究潜力和学术独立性，旨在向潜在的研究导师、招聘委员会或评审人员展示个人在学术研究方面的能力和研究成果。
因此，CV侧重于全面展示个人的教育和工作经历，以及相关技能和能力，而RSD则专注于个人的学术研究成果、研究方向和研究计划，旨在体现个人在学术研究方面的能力和潜力。
CV算特长，但特长只是简历的一部分，不是全部。除了列出特长外，简历还需要涵盖更广泛的内容，例如教育背景、工作经验和专业技能。特长需要清晰、明确、相关，并突显个人独特之处。特长的数量不是关键，重要的是特长的实质和定位。特长可以反映出个人的兴趣、才能和创新性，因此在撰写简历时应尽可能突显。但要注意，特长不应太过夸张和虚假，否则可能会影响面试时的表现和职业前景。