根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单 位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：应休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
对于工作，无论分内的，还是分外的，都要在能力和时间范围内积极承担。
推托或消极抵抗会影响你的人际关系和职业发展。
要知道，单纯只做好自己分内工作的人是没有职业发展前途的。
只有那些愿意并主动承担更多责任的人才会得到领导赏识和重用。
另外，对于部门间合作，要积极响应，不要认为是别人欺负你，更多的任务反而能让你得到锻炼，这其实是宝贵的成长机会。
同时，是否接受一项任务，主要看这个任务能否锻炼你的能力，至于安排这个任务的人怎么样，不要去考虑。
要积极配合其他部门的工作，还有一个重要原因就是，说不好，以后也会有需要别人帮忙的时候，尤其是当走上管理岗位后。
新员工办理入职交五险个人需要准备的材料：身份证、户口本、劳动合同及本人一寸照片；企业需要准备的材料：组织机构代码证书、营业执照、税务登记证、开户许可证、社会保险登记证、员工的劳动合同、居民身份证公民身份号码复印件及单位员工花名册并注明员工缴纳险种、基数、比例，另外还需带上单位的公章。