1. 劳动者受工伤，单位不赔偿反而罚款，如果符合其依法制定的规章制度，且劳动者有过错的，该行为合法；
2. 如果不符合或者劳动者无过错的，则可以采取协商、申请调解、仲裁等方式来维权。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1 不能让公司补交社保2 如果发生工伤但没有评上十级，公司是没有义务补交社保的。
社保是根据工伤程度来确定是否享受相应的待遇和补偿的，评级越高，获得的待遇和补偿就越多。
如果没有评上十级，意味着工伤程度较轻，公司不需要承担额外的责任。
3 社保制度是为了保障员工的权益和福利，对于工伤的待遇和补偿也是有明确规定的。
如果发生工伤但没有评上十级，可以根据相关法律法规和公司制度了解自己的权益和应得的待遇，同时可以与公司进行沟通，了解是否有其他的补偿措施或协商解决的可能性。
1.若为学校统一购买的学平险，则看具体的保险条款规定，找出保单回执即可找到具体的免赔金额和报销比例；
2.若为单独购买的意外伤害保险，则看具体的保险产品条款，一般而言报销比例在百分之六十至百分之百之间；
3.意外身故，按照保单上约定的身故保额赔付，未成年人的身故保额按保监会规定不得超过十万元；
4.意外残疾，根据残疾程度按照比例赔付，计算方式为意外残疾保额乘以给付比例；
5.意外医疗，扣除免赔额后按照比例赔付，统一保险期间内累计赔付额度不得超过保单约定的意外医疗保额。