但企业录用残疾人可以享受多种优惠政策和补贴，如安排残疾人就业的比例高于本单位在职职工总数的1.5%，不用缴纳残疾人就业保障金；政府采购，在同等条件下优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务；依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术等方面给予扶持等。
1 在残疾人需要独立居住或与家人分开居住的情况下，可以申请分户。
2 原因是残疾人在家庭中需要特殊的关注和照顾，如果与其他家庭成员居住，可能会对家庭生活造成一定的影响。
3 残疾人可以申请分户，但需要符合相关的规定和条件。
一般需要提供医疗证明、身份证等材料，同时需要满足居住条件和安全要求。
申请分户后，残疾人可以独立居住，享受更好的生活。
残疾人在公司上班要求提供银行卡密码的情况并不常见，这种要求可能涉及一些特定的背景或情境。以下是一些可能的原因和详细解释：
薪资发放：在某些情况下，公司可能为了方便地将工资直接转入员工的银行账户，需要员工的银行卡信息。然而，要求提供密码并不常见，因为密码是高度敏感的信息，通常不应该由公司或其他非银行机构掌握。
福利或补贴发放：除了工资，公司可能还会向员工提供其他福利或补贴，如奖金、报销等。这些款项可能也需要通过银行转账的方式发放，从而需要员工的银行卡信息。
公司政策或安全要求：在某些公司，为了防止欺诈或确保资金安全，可能会有政策要求员工提供银行卡信息。这些政策可能是出于对所有员工的统一要求，而不仅仅是针对残疾人。
误解或沟通问题：也有可能是员工或公司之间的沟通误解。例如，公司可能只是要求员工提供银行账户号码，而不是密码，但由于沟通不清，导致员工误解了要求。
需要注意的是，无论出于何种原因，要求员工提供银行卡密码都可能涉及隐私和安全问题。因此，如果确实遇到这种情况，建议员工与公司的人力资源部门或相关部门进行进一步沟通，明确要求的目的和合理性，并确保个人信息的安全。同时，如果员工对这种做法感到不安或怀疑其合法性，也可以咨询法律专家或相关机构。