一个企业频繁的换员工有以下几种可能：
1.内部竞争大：内部竞争大的企业，由于员工之间的相互竞争和淘汰机制，会出现频繁换员工的现象。
2.福利待遇低：当公司提供的福利待遇与员工所付出的代价不成正比时，会出现员工频繁离职的情况。
3.凝聚力差：公司没有凝聚力，没有让员工能够凝聚在一起的文化底蕴，会出现频繁换员工的现象。
4.廉价试用期：公司靠压榨试用期员工来减少支出，而试用期一到就让员工离职，也会出现频繁换员工的现象。
在网络经济时代，微信成为一种新的营销方式，企业通过与粉丝形成一种朋友似的联系，通过为粉丝提供他们需要的信息，从而实现产品服务的推广。
具体做法如下：内容的创意性：企业要重视打造具有创意性的内容，从而传达品牌的思想和价值观，以提升企业在用户心中的形象；保持互动：企业要重视对粉丝的维护，经常在线与分期进行互动，以保持企业与粉丝之间的粘性，使企业的微信公众号生命磅礴的长存于用户的通讯列表中；软化广告味道：企业在编辑微信群发信息时，要从用户的角度出发，多编辑一些能放松心情、增长见闻的文章，软化提送信息的广告味道。
1.口诛笔伐；
2.诛：痛斥，责罚；
3.伐：声讨，攻打；
4.形容从口头和书面上对坏人坏事进行揭露和声讨；
5.出处：明汪廷讷《三祝记・同谪》：“他捐廉弃耻；向权门富贵贪求；全不知口诛笔伐是诗人句；陇上?间识者羞。
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