简短实用的辞职原因如下：
1.工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质；
2.路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上；
3.创业失败，觉得时机还不成熟，所以想找工作继续锻炼继续学习；
4.员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6.公司对职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
辞职原因：
2.薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3.员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4.与管理层或老板在公司理念上产生分歧；
5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
7.个人原因选择离职；
8.公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
发展方向：辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。
1.根据《劳动合同法》第38条，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2.依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职信走人是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。