1.甲级档次高，考试共两科，行测和申论。
对考生素质要求也高，比如研究生，党员，基层工作经验。
2.乙级只考行测，要求也低一些，相对而言竞争压力也小。
3.公务员考试等级是按照职位属性进行区分的，省直的职位为甲级，乡镇街道的职位为丙级，其他职位都为乙级。
不同省份说法不一样，在山东没有甲乙级的类别，但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类，吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级，地市属于乙级。
政审有两种方式，分别是面审和函审。
面审是指招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。
函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
以上两种形式都需要考生提供未婚证明或计划生育证明，无犯罪记录证明书等证明材料。
具体内容如下：
1.录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
2.录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考试内容：笔试包括公共科目和专业科目两部分，公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
复习方法：
1.注重对常识的积累和复述，常识知识是基础，对于公务员考试有很大的意义；
2.注重对时事评论的关注与思考，提高自己的语言技巧和能力，形成自己的观点，符合社会的发展方向；
3.重复性的运用方法和解题技巧，找到相同类型的题目，用同一种解题方法，做完之后要记得总结；
4.要从阅读给定材料入手，在归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作、申论写作上花大量时间备考，提高自己的理论政策水平、热点知识储备、思想表达能力、材料处理能力，多看人民日报上的评论文章，多思考一些社会热点、多动手。