企业劳资好的原因是因为它促进了劳资双方之间的合作，实现了共赢局面。在企业中，员工和雇主都是重要的利益相关者，双方合作意味着员工能够获得公平的薪资待遇、良好的工作环境和职业发展机会，雇主能够拥有信任和忠诚的员工，提高生产力和效率。
此外，劳资合作还能够增强企业的稳定性和可持续性，为企业未来的发展提供了良好的基础。综上所述，企业劳资好是必不可少的，它为企业和员工创造了稳定、繁荣的未来。
不怎么好做，如果想从事这行，建议学历够有点经验进银行做信贷(外包性质的也可以)，平安，南京，江苏这种应该属于门槛相当友好的了，不行就去渠道性质的公司，偏向抵押，前景也还不错，起码能系统的学到点东西。
最重要的一点，千万千万不要去诈骗性质的公司，那种收十几个点的、让亲戚朋友贷款的，各种忽悠各种骗。这种纯是浪费青春，干不好赚不到钱，干好了更惨，在错误的事情上得到正反馈，会毁了人的一生。因为你的思维模式由这些反馈塑造，只有极少数的人能打破“路径依赖”。而且干得好和不好都有概率去看守所反思自己。
企业包容度虽然是一个值得赞赏的话题，但并不一定被所有人认为是温暖的。对于那些在企业中遭遇歧视或不公正待遇的人来说，企业包容度可能只是虚假的表面形象。然而，如果企业真正落实了包容度，包容了不同文化、背景和观点的员工，打破了诸如性别和族裔歧视等陈旧观念，那么它就可以成为一个非常温暖的话题。
这不仅使公司内部的人际关系更加融洽，也有助于公司发展壮大。因此，企业包容度是一个非常重要的话题，尽管不一定一定是每个人都会认为是温暖的。