富士康内部员工推荐去面试，也要经过笔试面试所有的过程，因为《富士康招聘细则》规定，所有从业人员，必须参加公司安排的笔试和面试，并且考核合格方可成为正式员工。
不过内部推荐，相关考核达标条件和要求较为宽松。
富士康面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场，登记填表，按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果；形体检查，要是看四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调；现场面试；身份证验证，主要看是否有开除、自离等问题；面试结果公布；体检，体检结束后把体检表交给工作人员；合格上岗。
富士康公司未来十年的发展方向为：重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD、CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合、纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等。
建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。
富士康分了部门申请调换的方法：
1.首先需要知道为什么调动，调换的理由要充足。
2.理由充足后要保证要不影响调出部门的前提下，也就是得征得调动部门主管同意。
3.同时要找到接收自己的单位，即接收单位主管要同意，相关职业要求包括在内：如特殊技能等。