绪论，一般在学术著作开篇，概括作品内容、研学要点及方法的部分。
绪论的任务是交代自己的选题、文章的主攻方向、文献检索过程和情况、文章在哪些方面有所创新使用的研究方法、文章大致的结构，以及其他需要说明的关于论文的问题。
要写好“绪论”这一章，第一要务是做好文献搜索、收集和研究。
文献工作的任务，一是为了清楚地了解研究课题的背景和意义，二是为了调查研究课题的历史和现状，了解本课题的当前水平，三是了为决定博士论文研究中需要展开的内容和执行的研究。
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
考核方式：主管考评。
指上级主管对下属员工的考评。
这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。
自我考评。
这种方式透明度较高，有利于被考评者在平时自觉地按考评标准约束自己。
但最大的问题是有“倾高”现象存在。
下属考评。
指下属员工对他们的直接主管领导的考评。
一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。
同事考评。
指同事间互相考评。
这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。
顾客考评。
许多企业把顾客也纳入员工绩效考评体系中。
在一定情况下，顾客常常是惟一能够在工作现场观察员工绩效的人，此时，他们就成了最好的绩效信息来源。
续授信是指对以新贷款来偿还已到期贷款这种业务进行授权。
授信是指商业银行向非金融机构客户直接提供的资金，或者对客户在有关经济活动中可能产生的赔偿，支付责任做出的保证，包括贷款，贸易融资，票据融资，融资租赁，透支，各项垫款等表内业务，以及票据承兑，开出信用证，保函，备用信用证，信用证保兑，债券发行担保，借款担保，有追索权的资产销售，未使用的不可撤销的贷款承诺等表外业务，授信即是指银行向客户直接提供资金支持，或对客户在有关经济活动中的信用向第三方作出保证的行为。