1.从众心理的积极影响：可以使人自觉接受社会环境积极影响，有利于个人养成良好的品德和行为习惯，有利于社会的稳定和良好的社会风气形成。
2.从众心里的消极影响：盲目从众、随波逐流是危险的，它容易使人接受社会环境的消极影响，助长社会生活中的歪风邪气。
从众的积极作用有以下几点：有利于个人识大体、顾大局，保证团队的统一认识和行动，增强团队的凝聚力和战斗力。
在个体无法确定自己的想法是否正确时，可以参照别人的建议，从而获得一种安全感和自信心。
有助于向他人学习经验，扩大视野，修正自己的的思维范式，减少不必要的烦恼和误会。
有利于良好作风、习惯的养成。
管理者要善于运用从众行为的积极作用，培养良好作风、习惯。
从优秀员工到管理者的转变中，管理需要做到：树立工作目标，注重团队力量和沟通能力。
作为一个好的管理者应该要让每个人都认清自己的工作目标，知道该做什么，而且要很好的发挥员工的主观能动性，让每个人都高效地工作，同时要让员工认识到团队的重要性，在工作中相互协作，使大家都有为达成目标与实现自我的动力。
努力学习，提高自身素质。
学习是管理员提高自身素质能力的基本途径和法宝。
加强理论知识的学习管理员来说尤为重要。
只有理论上的清醒，政治上才能坚定。
学会管理时间。
时间对于每个人来说都是公平的，每天只有 24 个小时。
所以，做好时间管理尤为重要。
态度决定命运。
情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。