权倾天下：权势压倒天下。
形容权势极大。
权倾中外：权势压倒朝廷内外。
形容权势极大。
?赫一时：在一个时期内名声威势很盛。
势倾朝野：形容权势极大，压倒一切人。
炙手可热：手摸上去感到热得烫人。
比喻权势大，气焰盛，使人不敢接近。
其主要区别是早期管理理论的共同特别是效率标准，认为有适用各种管理活动的一般的普遍的管理原则、规律和方法；而权变理论则认为并不存在什么最好的方法，相反，管理者必须明确每一情境中的各种变数，应针对不同情况而灵活变通。
权变理论的“权”是“权衡”“衡量”，“变”有了“灵活”“变化”的意思。
指权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。
早期的管理理论一般指科学管理理论，主要包括
1.泰罗的科学管理理论。
2.法约尔的一般管理理论。
3.韦伯的管理组织理论。
1.根据通常含义和上下文。
条约解释应按照条约用语在其上下文中的通常意义来解释。
2.符合条约的目的和宗旨。
条约是为一定目的缔结的，条约的目的和宗旨贯穿于整个条约之中。
解释条约要选择最符合其目的和宗旨意义，而不能相反。
3.善意解释。
指条约的解释应以诚实信用履行条约为出发点进行，解释不能使得一方不公正或不公平地优于另一方，也不能试图阻挠或破坏条约的履行。
善意原则直接源于条约必须遵守的规则，在条约的解释中有重要作用。