原因是私企在职员工有权利自由选择兼职或创业，只要不影响工作，也不违反公司规定和法律法规的要求，组建注册公司是被允许的。
此外，一些私企公司也会鼓励员工创业，提供一定的支持和帮助，以激发员工的创新和创造力。
但是，在注册公司之前，员工需要仔细阅读公司制度和劳动合同，确保自己的举动不会引起公司和个人冲突。
另外，还需遵守国家相关法律法规，做出合法合规的创业。
私企和国企工伤赔偿不完全相同。国企工伤险费用由公司承担，私企则由员工和公司共同承担，但最终赔偿标准一致，根据劳动者的伤残程度和工作年限等不同情况，给予相应的补偿。
此外，国企对职工的工伤保护力度一般较大，如在工作环境和安全方面会有更加严格的管理规定，而私企则需要依据国家法律规定和行业标准来执行。
私企在职员工在法律上是没有禁止注册公司的规定的。
他们可以利用业余时间进行注册，只要不影响其工作，也不侵犯劳动法的规定。
此外，在职员工可以从中获得一定的收益，并保有自己的公司股份。
注册公司对在职员工有一定的要求，例如要避免利用公司资源和时间从事自己的事业，避免利用自己的职位谋取不正当的利益等。
因此，在注册公司前，需要仔细了解公司法和劳动法的规定，并进行必要的风险评估和规划。
同时，也需要在与公司协商后，得到公司的认可和支持。