事业单位里生存方法具体介绍如下：
1.搞好自己的人际关系。
作为一名事业单位的入职人员，要时刻眼观六路耳听八方，做好自己本职工作的同时，要搞好与周边同事的关系，为自己在公司打好一定的人脉基础，从而更好的在事业单位里生存。
2.思路清晰，投考阵线正确。
作为一名事业单位的入职人员，要时刻保持自己的思路清晰，决定正确，保证自己投考阵线正确无误，做事认真，三思而后行，这样可更好的在事业单位里生存。
3.识别状况，工作积极。
作为一名事业单位的入职人员，要时刻认识清楚自己所在事业单位的现状，把握机会，工作积极，争取取得良好的业绩，这样可更好的在事业单位里生存。
1.权责发生制亦称为应收应付制，是指在会计核算中，按照收入已经实现，费用已经发生，并应由本期负担为标准来确认本期收入和本期费用。
采用权责发生制，在会计期末必须对账簿记录进行账项调整，才能够使本期的收入和费用存在合理的配比关系，从而可以比较正确地计算企业的本期盈亏。
权责发生制能够真实地反映当期的经营收入和经营支出，更加准确地计算和确定企业的经营成果。
2.收付实现制是一种与权责发生制相对应的关于收入和费用这两个会计要素的计量基础。
收付实现制亦称实收实付制，是指在会计核算中，以实际收到或支付款项为确认本期收入和本期费用的标准。
收付实现制不能正确地计算和确定企业的当期损益，缺乏合理的收支配比关系。
适用于业务比较简单和应计收入，应计费用，预收收入和预付费用很少发生的企业以及机关，事业团体等单位。
事业单位里的工作人员不算公务员。
事业单位是我国特有的，它的划分方式较多，主要有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等。
公务员与事业单位的人员主要有以下方面的区别：
1.工作性质方面。
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者是非营利性的工作；
2.工资收入方面。
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
一般情况下，事业单位人员的工资收入比公务员高；
3.保险福利方面。
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
一般情况下，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好；
4.用人方面。
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行，但事业单位对人员的管理权限要大一些， 而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。