在选择同工同酬、补差价和返费时，关键是要看具体情况。如果两个人的工作内容和贡献是相同的，那么同工同酬是最为公平的选择。
如果两个人的工作内容和贡献有所不同，但没有占用很多资源的话，选择补差价也是可以考虑的。
如果一个人在工作过程中，占用了很多资源并且对公司带来了较高的利润，但工作内容和同事并不相似，在这种情况下，返费可能是最合理的处理方式。总的来说，要考虑具体情况并相互协商，选择最适合的处理方式，才能达到公平和合理的效果。
不是算编外人员。
同工同酬岗位指的是与同等岗位的人相比，拥有相同的工作内容、工作量和工作条件的员工，应该拥有相同的工资待遇。
这是一种普遍适用于各类工作的工资原则，适用范围不限于编制内或编制外。
因此，同工同酬岗位不属于算编外人员的范畴。
此外，编制外人员指的是受政府委托服务的供应商、承包商、聘用的中介机构人员等非编制内人员。
明确概念可以更好地理解相应的事项。