1.个人因素：个人能力、优点、缺点、性格等各方面特性都会对个人的职业生涯发展中造成巨大影响；
2.社会因素：社会因素往往无声无息的职业生涯造成影响，比如社会上仍然存在的对女性的轻视；
3.家庭因素：家人对个人所选工作的看法往往最终会影响到个人最终择业观的形成；
4.玻璃天花板效应：指的是无形的、人为的苦难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定位置；
5.未知因素：人生中难免遇到这样那样的困境，在职业生涯发展中也是如此，有可能遭遇不可抗力的影响。
1.价值观。
这是影响职业心态的内因。
价值观是通过教育引导与自我实践不断地发生变化的，它是发展的。
这些都是自我价值观的体现，价值观不同，职业心态也不同。
这是影响职业心态的外因。
工作环境包括自然环境与人文环境。
环境与价值观的切合，使人们对工作意义与价值的自我评估切合，人们的工作心态就会处于良好状态。
若与人们的价值观脱离太远或偏差太大，人们对工作的心态就会变形。
自我引导认识工作的价值与意义。
3.人们的生存与发展期望值与工作价值实现关系。
这是影响职业心态的重要因素。
社会财富分配影响人们对工作意义与价值的认识。
人们面对财富的分配与集聚，反过来看自我的贫穷层级就会产生对工作意义与价值的再认识，有人会选择放弃原来的工作，重新选择生存与发展。
职业生涯，是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。
一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
影响因素：
1.进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力；
2.个人因素、社会因素、环境因素。
这三大因素是互相关联、互相依靠的，任何因素的改变都可能影响职业生涯的发展；
3.周围环境，包括同事、朋友、社会等；
4.自我提高后，突发事件，政治变动，失败或成功后等；
5.职业价值观，基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会，当然，如果没有工资收入限制，先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作自己是否合适去做，自己的能力是否能胜任等的一些相关的问题；
6.职业能力，逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化；
7.个人特质，喜欢追求各种不明确的目标，观察力强、工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做，爱学习，喜欢独立工作。