认定盗窃行为是否构成盗窃罪，一种方式是看盗窃行为的数额，另一种方式是看盗窃的次数 。
1.多次盗窃行为的认定，我国刑法规定，对于多次盗窃达到三次以上的构成盗窃罪。
我国《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中第4条规定：对于1年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上的，应当认定为多次盗窃，以盗窃罪定罪处罚。
2.盗窃数额累计刑法修正案八规定:盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，这一变化直接影响对多次盗窃犯罪构成的界定以及盗窃数额的累计。
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3.《解释》与司法实践中的矛盾问题在广大的农村及偏远地区，在司法实践中，对于小偷小摸的行为，司法机关是坚决打击的。
也有国家提出以冲突规范指向的准据法来认定。
欧美一些学者提出个案识别说、二级识别说等来解决冲突规范的性质。
比较合理的是以法院地法认定为主，以准据法为辅。
冲突规范，又称适用规范、选择规范国内法或国际条约规定的、指明不同性质的涉外民事法律关系应适用何种法律确定当事人权利与义务的规范。
如中国民法通则第144条规定，不动产的所有权，适用不动产所在地法就是一条典型的冲突规范。
冲突规范由范围、系属和关联词三部分构成。
范围是冲突见范所要调整的民事法律关系，系属是该特定关系应适用的法律，关联词是从语法结构上将范围与系属连接起来。
在上述冲突规范中，范围是不动产的所有权，系属为不动产所在地法，关联词为适用，冲突规范既不是实体规范，也不是程序规范，它是对海外民事法律关系起间接调整作用的特殊类型的法律适用规范。
1.终止劳动合同的；
2.被用人单位解除劳动合同的；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
4.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
5.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
6.法律法规另有规定的；
7.以上所罗列的都是判定职工非因本人意愿中断就业的情况。