若还未毕业，学生不是真正意义上劳动者，不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，可随时违约，无需提早三十日提出。
但若三方协议上约定违约金，毁约则要按约定付违约金。
若学生已拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职，需提前三十日和公司提出，书面辞职书。
不用付违约金。
若进行过专业技术培训，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
但可以和用人单位协商解除协议，解除了就可以考研了。
解约流程：
1.到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2.向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3.学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。