人事部人事考试中心是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。
中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。
每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
中心现有职工45人。
其中，中层管理人员17名，具有高级专业技术职务任职资格的人员8名，涉及心理学、管理学、法律、经济、计算机等专业的硕士和博士10余名。
职业规划师，是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
职业规划对于未来职业生涯的意义：职业生涯规划能够帮助一个人确定自己的职业目标的努力方向；职业生涯规划能够调动一个人的积极性和主动性；职业生涯规划有助于激发个人潜能；职业规划可以把个人、家庭和事业更好的统一。
职业生涯规划的作用价值：以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值。
职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
职业规划师有以下就业方向：
1.公共就业服务机构，如人才服务中心。
2.个体或民办机构，如专门的测量中心机构或猎头公司。
4.公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
职业规划师是最近几年在我国兴起的，有着很好的就业前景，具体优势如下：
1.丰厚的回报，即物质上、精神上和感情上的回报。
2.职业稳定，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。
3.职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。
4.由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。