1.财政部面试会采取结构化面试。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2.财政部面试面试时一般会有5到9名考官，试题与答辩时间都是统一规定的。
3.财政部面试时首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
4.面试结束后，通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定，有时采用按预定标准将得分简单相加以得出分数，或按反映每个属性的相对重要性对得分进行加权求和以得出分数，也按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。
主要是以下四项内容：
1.是否依法设置会计账簿；
2.会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；
3.会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定；
4.从事会计工作的人员是否具备从业资格。
根据《中华人民共和国会计法》的规定，财政部门主管全国的会计工作。
县级以上地方各级财政部门管理本行政区域内的会计工作，有权对以上事项进行监督。
《中华人民共和国会计法》：第三十二条：财政部门对各单位的下列情况实施监督：
1.是否依法设置会计账簿；
2.会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；
3.会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定；
4.从事会计工作的人员是否具备从业资格。
1.财政动员是战争财力筹措最基本的途径；
2.通过财政手段筹措战费，主要包括动用国家财政储备、战时调整国家预算、增加税收等方法，金融动员主要包括信用筹款和发行货币等具体方法；
3.财政金融动员作为经济动员的重要组成部分，是应战应急财力保障的重要来源，金融危机的爆发给财政金融动员带来新的挑战，增强财政金融动员的不确定性,同时也使财政金融动员的潜力受到影响；
4.为应对金融危机对财政金融动员的挑战，必须从完善财政金融监管体系、实施财政金融精确动员、构建金融安全预警系统、构建财政金融动员法律体系以及加强财政金融动员潜力建设等方面来提升财政金融动员能力。