管理思想的发展可分成3个阶段。

简介如下：一、工厂管理。

工厂管理理论基于科学管理， 以生产管理为主， 旨在提高工厂的生产效率。

科学管理以经济人为对象， 遵循效率至上的原则， 强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理， 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。

这种效率观被爱默森提升为以组织手段来提高效率。

二、组织管理。

梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。

梅奥在社会人假设的基础上认为， 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分， 工人的大部分需要是情感慰藉。

既然人是一种社会人，并且在正式组织内部还存在着非正式组织。

三、组织间管理。

在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。

随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。