特岗教师服务期限：考生参加特岗教师招聘考试之后，并通过笔试和面试，经过体检、岗前培训，还要签订合同。
特岗教师与设岗县（市）人民政府签订协议书，并由设岗县（市）教育行政部门派遣到设岗学校。
特岗教师服务期限是3年，服务期满之后，经过考核合格并且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内且在有空缺岗位办理入编，落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。
也就是说，三年服务器满之后，特岗教师就转为正式有编制的教师了。
建议服务期满后再考，可以以服务基层项目人员的身份报考教师公招、定向公务员招录、国家公务员、政法干警、事业单位等。
考上特岗以后，在当地即可以办理教师资格证。
特岗考试通过以后，会有岗前培训，之后是资格认定、签订合同。
;岗前培训： 拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。
岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行，由省教育厅统筹安排，省辖市、设岗县共同组织实施。
;教师资格认定： 经岗前培训合格后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的特岗教师，免试免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。
;签订合同： 特岗教师与设岗县人民政府签订《农村义务教育阶段学校特岗教师服务协议书》，并由设岗县教育行政部门派遣到设岗学校，由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。
考上了特岗教师，要按协议确定的年限履行完成特岗教师的义务，才能再报名参加教师招聘考试。
特岗教师的履职年限是满三年，也就是三周年。
在此期间，特岗教师要坚守岗位，努力完成教学任务。
如果擅自离岗去参加有编制的教师招聘考试，教育部门会根据开始签定的协议，对离岗的教师给予处罚。
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。