中医就业形势如下：中医新老医生替换周期过长：在大部分人民医院中的中医科室极少，而在中医院，尽管其中医科室明显要多，但还是以西医为主体，而中医医生主要以名老为主，因为大部分人认为老中医经验丰富，一些医院宁可返聘退休医生也不愿招新人。

所以大学生的就业取向是非发达地方不去，非县地级市医院不去，从而导致人才的严重浪费。

中医相对西医而言经济效益太低：中医科室的经济效益比较低，相对于西医院来说，收入低。

同时西医院的诊断设备比中医院先进，西医的思维方式与中医截然不同。

而现代人从小接受的教育就是现代医学的一些基本常识，反而没有接触过中医的文化，所以在医院的选择上，大多数患者会选择西医院，从而导致中医院的经济效益太低。

医生按医疗水平而言是供不应求：就整个医疗行业来说，并不是我国的人均医生人数及医疗卫生水平都处于一个较低水平。

随着社会的发展及人们对自身健康的重视程度的不断提高，整个社会对医生的需求应该是越来越多。

在国家政策的指导下，中医的人才必然会供不应求。

行业间的待遇不公平：刚毕业的医学生就业门槛高，待遇低，导致就业多元化。

刚毕业的医学生是经济为薄弱的时期，漫长的学制，严峻的社会现实，影响着他们的择业观，迫使他们选择其他相对有较高收入的行业。