程序员，是从事程序开发、程序维护的专业人员，一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，在中国，软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。
软考程序员考试，是属于计算机软件水平考试中的一个初级计算机职称考试，对于软考程序员考试并无学历及资历条件限制，更无论年龄、专业与资历，一年可报考软考程序员考试两次，但一次考试只能报考一种资格，因此报考了程序员考试则无法再报考软考其他级别或科目的考试。
行业发展迅速，人才不够，导致供小于求。
改革开放以来，短短二三十年，国内经济蓬勃发展，互联网出现之后，国内不仅诞生了BAT这种超级公司，还有很多的小巨头也层出不穷。
另外，传统行业逐渐开始结合互联网，这就导致整个市场都迫切需要技术人才，没有优秀的技术人才，这些具体的工作就没有人做。
因此企业往往会开出诱人的工资吸引技术人才，即使是这样，很多公司还是很难招到优秀的人才，互联网公司盈利强，员工工资自然高。
像阿里、腾讯这样的公司，盈利能力都非常强，他们提供的服务无处不在，这些公司每年的营收都是上千亿，而创造这些成果的，正是这些公司背后的程序员，他们每日不辞辛苦的工作，敲出一行行代码，缔造了这些超大公司。
1.编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给出绩效。
2.程序员编码的质量：可以结合所负责产品的BUG情况等来判定程序员编码的质量情况，根据质量较高，一般，较差相应给出绩效。
3.所负责额外工作情况，在产品开发中，可能涉及兼做一些其他的事情，比如配置管理，运维、工作等，另外比如作出技术研究，写的东西可以推广给其他人使用，提交他人的工作效率需要相应给出绩效奖励。