1.我国《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
其中的“临时性”，“辅助性”，“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。
2.所谓临时性工作岗位，主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短，期性很强的时效性的用工岗位。
辅助性，指用工单位的工作岗位为企业非主营业务岗位。
替代性，指用工单位的正式员工因特殊原因在一定期间内无法工作时的岗位。
总而言之，劳务派遣不得发生在用工单位正常的，持续性的劳动岗位上。
整改指令书是劳动保障监察中的一个程序性的文书，不具有行政强制性、不能单独对整改指令书进行复议、诉讼；行政部门不能申请人民法院强制执行整改指令。
行政部门最终的法律文书为行政处理决定、行政处罚决定，此两种文书为最终结论，可以复议、诉讼、强制执行。
在拒不支付劳动报酬罪中，整改指令是一个程序性的要件，证明经过行政部门的限期整改，犯罪嫌疑人拒不履行，构成涉嫌拒不支付劳动报酬。
刑事立案、定罪量刑中的劳动报酬数额见《移送报告》。
主要指以下内容：
1.对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知识和职业技能；
2.比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后做这个工作，这个培训就是专业技术培训；
3.用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训；
4.劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训；
5.从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，劳动者有接受职业技能培训的权利，以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是专业技术培训。