1、观色听声。
瓜皮表面光滑、花纹清晰、纹路明显、底面发黄的，是熟瓜；表面有茸毛、光泽暗淡、花斑和纹路不清的，是不熟的瓜；用手指弹瓜听到“嘭嘭”声的，是熟瓜；听到“当当”声的，还没有熟，听到“噗噗”声的，是过熟的瓜。
2、看瓜柄。
绿色的，是熟瓜；黑褐色、茸毛脱落、弯曲发脆、蜷须尖端变黄枯萎的，是不熟就摘的瓜；瓜柄已枯干，是“死藤瓜”，质量差。
3、看头尾。
两端匀称，脐部和瓜蒂凹陷较深、四周饱满的是好瓜；头大尾小或头尖尾粗的，是质量较差的瓜。
4、比弹性。
瓜皮较薄，用手指压易碎的，是熟瓜；是指甲划要裂，瓜发软的，是过熟的瓜。
5、用手掂。
有空飘感的，是熟瓜；有下沉感的，是生瓜。
6、试比重。
投入水中向上浮的，是熟瓜；下沉的是生瓜。
7、看大小。
同一品种中，大比小好。
8、观形状。
瓜体整齐匀称的，生长正常，质量好；瓜体畸形的，生长不正常，质量差。
2.进入拨号界面，选择右上角“三点符号”。
3.在弹框中，选择“设置”选项。
4.进入设置界面，选择“骚扰拦截”选项。
5.进入骚扰拦截界面后，即可看到一些已拦截的电话和短信，点击右上角“齿轮”。
6.进入设置界面后，点击“短信拦截”选项。
7.开启“陌生号码短信拦截”功能，将右侧滑块开启。
8.进入“电话拦截”设置，将“陌生号码电话拦截”和“未知号码/隐藏号码拦截”开启即可。
人才，指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，人力资源中能力和素质较高的劳动者，挖走竞争对手的人才方法如下：
1.目标清晰，从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么样的人才，列出目标候选人清单。
2.广开渠道，要与人才取得联系方式，方法很多，最重要的还是通过人脉资源积累，人脉圈越大，人才的数量越多，即意味着可以挖到更多的人才。
3.满足需求，挖人才需要找到人才的需求并予以满足，人才的需求可能是金钱、权力或发展空间，企业满足相应的资源提供会更容易挖到人才，或某些企业创始人，凭借梦想与口才吸引人才。
4.攻心为上，让人才对企业放心，需要清楚职业规划咨询，要了解人才真正的需求，对症下药，让人才觉得跳槽到自己企业是最佳的选择，换位思考非常重要，让人才信任你，即使暂时没有合作，也需要保持联系，未来有机会即可挖走人才。