文化是指人类优秀的物质遗产和精神遗产的总称。
中国是个文化源远流长的古国，其深度和广度不言而喻，文化建设需要从先从经济入手，经济基础扎实了，优秀的文化就会百花齐放，百家争鸣。
文化又有其自身的独立性，文化的建设要顺其自然，不能揠苗助长，所以对于文化而言，只有繁荣，没有所谓的对错。
所以加强文化建设的意义能引导大众的观念向健康的方向进取，同时又能使经济建设过程中透入足够的重量和质感，当然，话归如此，行却是难。
儒道互补构成中国文化的核心，儒家首重“人道”只要破除掉董仲舒的“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲，所谓的三纲封建流毒祸害割了。
忠国家民族，孝敬父母，礼于亲朋好友智育发展，信誉为人。
道家以“天道”而推人伦顺应自然和谐，法于自然为本质，这种思想和我们保护生态环境,同于自然逍遥境界。
发达资本主义国家因为地球变暖才开始立说著。
释教借助儒道才能立足,在中国和尚理论家大量翻译经书,给中国文化带来新的空气。
从而推动中国文化的发展这个是“不争的史实”。
然而现在居然有人否定佛教的中国化必须遭到批判。
更不能回到印度文化虚幻不实的悲观主义老路上去,仍要防止唯意志论的复活。
1.规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。
规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。
2.首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。
3.企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。
劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。
4.由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。