面试环节根据应聘的不同单位，不同岗位而言不尽相同。
大公司可能有交谈，询问一些个人问题，英文口试，甚至小组面试等；而一些小企业可能只是当面看一下人的外型长相，仪表气质即可。
不管怎样，面试的目的是用人单位核实自己简历上提供的一些信息的真实性，更进一步直观了解自己的情况，包括仪表谈吐、性格志向等，以便对比岗位要求衡量自己的吻合度。
应付面试，关键要理解好自己应聘的公司和应聘的具体职位的要求。
个人面试。
又分为一对一的面试 ，和多对一面试。
个人面试又称单独面试。
指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
集体面试。
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
测验面试。
即参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。
综合面试。
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。
事先定题，以自由交谈相互交融的方式考核 。
渐进式面试。
人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
一般来讲，分为五个阶段即简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。