根据中国的工伤保险制度，工伤不能上班的员工可以享受一系列的补助。这些补助包括医疗费用的报销、伤残津贴、康复费用的补助、丧葬补助金等。此外，如果工伤导致丧失劳动能力，还可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
这些补助旨在帮助工伤员工维持生活和康复，确保他们的基本权益得到保障。
工伤不能上班应该有以下补助：1. 工伤医疗补助：工伤者在医疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤者在医疗期间无法从事工作时，可以享受工伤津贴，该津贴的金额一般为工资的一定比例，用于弥补因工伤而无法工作所造成的经济损失。
3. 康复费用补助：工伤者在康复期间需要进行康复治疗、康复训练等，相关费用可以由工伤保险基金支付。
4. 伤残赔偿金：如果工伤导致了工伤者的身体残疾或者职业病，工伤者可以获得一定的伤残赔偿金，用于弥补因伤残而造成的生活能力减少所带来的损失。
5. 丧葬费补助：如果工伤导致了工伤者的死亡，其家属可以获得一定的丧葬费补助，用于支付丧葬相关费用。
工伤补助的具体金额和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险机构以获取准确的信息。
工伤认定结果未认可的，有以下解决方法：
1、可以依法申请行政复议；
2、可以依法向人民法院提起行政诉讼。
无论是提起行政复议，还是行政诉讼，对工伤认定结果未认可的职工或者其近亲属，或者职工所在单位都有负责举证说明的责任。
根据《工伤保险条例》第五十五条第一款第二项规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。