1.用心解读文本，正确解读文本；正确解读文本就是指能正确把握文本的价值取向。
通过钻研教材，对教材的二度开发，来确定教什么，也是解决教学内容的问题。
2.创设宽松的学习氛围；心理学认为，愉快的环境可以使人感到自由、安全和可以依赖。
在宽松的氛围下学习，更有利于知识的生成。
教师要运用语言、课件、音乐等各种手段创设一个宽松的学习氛围，激发学生的学习热情，从而使学生以一种自由、放松的心态投入学习中。
3.激发学生的思考欲望；高效的课堂必然是思考的课堂。
思考是高效课堂的催化剂，是高效学习的助跑器。
激发学生的思考欲望，开发学生的思维，使学生形成自主学习的良好习惯。
化妆物品：散粉、海绵块、粉底液、BB霜、一杯水。
完美底妆的方法如下：
1.将BB霜点在额头、鼻子、脸颊和下巴几个部位，薄薄地涂一层，采用BB霜代替隔离霜，因为BB霜中包含了隔离的成分；
2.使用粉底液。
将海绵块浸一下水，这样可以防止海绵吸入过多粉底液，挤出硬币大小的粉底到海绵上，点涂到需要遮瑕的部位，这样可以使妆面更平滑，不会有过浓的部位出现；
3.由上至下均匀涂抹粉底液，发线处小心涂抹；;
4.眼部多涂抹一次，可以起到很好的遮瑕效果；
5.用散粉定妆，使用时由上至下进行，用粉扑稍稍用力按压，可以达到更好的遮瑕效果。
一、目标与价值观。
团队之所以组建，是为了一个目标的完成，而目标又分为长期目标、中期目标与短期目标。
短期目标与中期目标，是长期目标的分解。
这一目标的定的好不好，格局如何，前景如何，是否能够凝聚认可这一目标与价值观的人。
二、人。
对于团队中的人员结构来说，也是需要在建立信任的基础上才可以使得目标完成更有效率。
三、分工。
针对不同的岗位，需要安排不同技能的人，同时人与人之间又能够和睦相处，很好地衔接，让事情做好了，大家彼此又能建立信任。
四、规范标准，奖罚分明。
无规矩不成方圆，高效的团队尤其如此。
团队文化的建设，能够让成员安心的工作，彼此之间更易建立信任，从而更愿意将自己视为团队的主人。
六、制定公平公正的游戏规则。
对于成果的分享，需要根据一定游戏规则即规定来，对团队贡献多少，承担的风险，在团队中的职位如何。