第一，创新的源泉在人才。
?高素质的专业人才是自主创新的最重要资源。
其来源有如下三种：
1.需要培养人才。
主要是通过研发实战提高科研队伍的创新能力，研发成果才更易于向商品转化。
2.注重招聘外来人才。
这是壮大人才队伍的重要渠道，更是外来经验“为我所用”的捷径。
3.企业通过并购或战略联盟形式不只是为了扩大企业规模，而是获得被兼并企业专业人才、培养成本最低的办法。
第二，各界共同推动自主创新。
技术创新和研究开发是向未来挑战，是向没有完全把握的未知领域进行探索，所以失败风险大。
<企业培训可以分为两种，企业内部培训师培训和外聘讲师进行内训。
提高培训效果最根本的在讲师的素质和能力，如果是企业内部的培训师建议可以参加TTT培训。
如果从学员角度来说，全身心的参加培训，谦虚学习，他能收到和收获的就会很多，不管是什么培训参与与参加是有区别的，有意识的学习是很重要的。
另外，培训后的绩效考核很关键，也就是说培训完了没有考核和奖惩会另培训的效果大打折扣的。
个人信息是属于隐私，私自查询属于侵犯隐私权的行为，所以需要通过合法方式查询。
1.以公司的名义到该员工户籍所在地的派出所查询；
2.委托律师，通过合法的途径查询；
3.让员工持本人身份证到户籍所在地派出所查询并提交无违法犯罪记录证明；
4.委托比较专业的第三方调查公司进行统一处理，这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。