法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.《劳动保障监察条例》第十七条。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1.员工应该和老板多交流和沟通，了解彼此之间的想法，有时候老板不信任员工可能是员工自身内心的想法。
2.换个角度思考问题，站在老板的角度，有时候信息的缺乏会让员工误以为老板不信任自己。
3.提高自身的能力，提高自身综合素质，拥有自己的一技之长，赢得老板的尊重和信赖。
4.员工应该少说话，多做事，专心做好自己的事情，但也要注意不要让工作埋没了自己，让老板看得到自身的努力。
5.员工应该调整好心态，保持好的心情，用自己的能力去证明自己，是金子总是会发光的。
老板这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的警称。
上土下匕是为老，门中有品乃为板。
老字取意为商场如战场，处处临敌。
所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。
面露和和为上。
要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。
倘能了然与此。
称之为老。
老道。
板字取意为商者应有品，所谓信则立。
没有信誉只能失败。
门中有品才可以称为板。
所以之所以叫人老板，本源在于这个词是对商家的警语。