建立一种灵活有效的反馈机制的方法简单介绍如下：
1.要有畅通的信息流动渠道：信息是一切沟通的来源，只有确保信息畅通，才能更好的做到长传下达，将上下阶层之间联系起来，建立良好的信息反馈系统；
2.建立配套的咨询服务体系：采用具有丰富管理知识和经验的人对企业员工进行及时有效的咨询，并鼓励员工进行反馈，找出企业存在的主要问题，提出切实可行的改善方案，使企业的运行机制得到改善；
3.建立流动的信息反馈和监督机制：信息反馈要建立严格的监督机制，保证反馈的有效性、合理性、避免员工恶意反馈信息等。
反馈是控制论的一个极其重要的概念，是由控制系统把信息输送出去，又把其作用结果返送回来，并对信息的再输出发生影响，起到控制的作用，以达到预定的目的，反馈在原因和结果之间架起了桥梁。
1.首先要建立一个思维脑图，确定思维轴线；
2.将自己做的事情需要考虑的点都做成表格，前期可以随身携带，遇到问题就在表格中逐项填写，确保无遗漏，发现新的问题及时增添在表格上；
3.让自己熟悉思维流程，只要确保必要的点都有，其他的按照自己的习惯去做就好，自己觉得最有效的方式就是最适合的，不要盲从于别人的方法；
4.每天，每周或者每月做一次总结，看自己事件的密度，主要是发现思考问题是遗漏的项目点，找到解决办法，并在自己的表格上进行标注增添；
5.思考问题可以用思维脑图来做，按照顺序进行，逐项拆分，等自己习惯了这些思维方式之后，就可以自己进行简化，让思维方式成为一种习惯。
社会保障是指国家通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员的基本生活权利给予保障的社会安全制度。
建立与我国经济发展水平相适应的健全的社会保障体系具体包括以下几个方面：
1.健全社会保障体系的主要内容是坚持社会统筹和个人账户相结合，完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度；
2.健全失业保险制度和城市居民最低生活保障制度。
多渠道筹集和积累社会保障基金；
3.完善和保障人权，包括人民的政治、经济文化权利。
不断提高人们的思想道德素质、健康素质，创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境；
4.建立健全社会保障制度，着重体现了对公民经济权利保障，体现了人民利益作为出发点和落脚点。