一、缴费基数：缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
二、缴费费率：分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档；一类行业的缴费费率为职工工资总额的百分之0.5；二类行业一档为职工工资总额的百分之0.8；二类行业二档为职工工资总额的百分之1；二类行业三档为职工工资总额的百分之
1.5；在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行；费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动；浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额与缴费总额的比例确定。
1.工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障；
2.可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
这是《工伤保险条例》对用人拒不改正的处罚措施， 用人单位参加工伤保险是其法定义务，不参加工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后由工伤保险基金和用人单位应支付新发生的费用。
工伤保险赔付程序如下：
1.提交材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等证明材料。
2.等待劳动保障行政部门的受理：申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3.职业病诊断和诊断争议的鉴定：依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4.获得赔付：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位根据伤残评定等级到参加保险的公司进行理赔即可。