普通培训和特殊培训的含义及安排成本和收益如下：一、普通培训：

1.培训所获得的技能对多个雇主有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。

2.企业不愿意为员工提供适用性很强的普通培训。

3.企业提供普通培训，是员工在接受培训期间接受一个低于本能获得的工资更低的起点工资。

二、特殊培训：

1.培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。

2.员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，受训员工承担了一部分培训成本，特殊技能还不被其他企业所接受。

3.企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失，双方协商解决各自承担的成本与分享收益。

三、职培训涉及成本和收益：

1.普通培训，一个人既负担成本又在以后获得收益。

2.特殊培训，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。