职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。
对大学生而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供需是否平衡。
如果每个人都适才适所，那么，不仅每个人都有发展的前途，而且社会亦会欣欣向荣；相反，则个人贫困，社会问题丛生。
由于职业选择，对一个人及社会都有极重大的关系。
1.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑；
2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整；
3.实际原则：作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径；
4.挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况；
5.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性；
6.一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致；
7.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。