首先买断工龄是不合法的，只能说是企业改制，职工下岗。补偿标准是：每满一年工龄补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。
1，劳动者每满一年工龄，单位须支付一个月工资的经济补偿。最多补12个月，不满一年算一年。
2，单位未补偿的，除全额补偿外，另外再支付50%经济补偿金。
3，补偿金的计算是以劳动者在岗时12个月的平均工资。
4，月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资支付。
单位改制后以前欠缴的社保是要补缴的。单位改制后欠缴的社保分两种情况，一是已经被分流的，将按照人员分流的相关政策进行安置和补缴 二是如果人员仍然在岗，那么单位直接接着买就行了。