入职前应该了解的八个问题：1、公司成立时间和主营产品，如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产；如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。
2、公司的企业文化了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间，甚至是公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。
一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。
如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你离成功有可能就南辕北辙了。
所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。
4、薪酬福利这个问题应该是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。
尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准，如果是月度考核的话那最后的年终奖以你实际上班的月数结算。
5、试用期时间及试用期考核标准如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
6、入职是否有押金有的企业对于新入职的新人不是很信任，怕造成一定的财产损失因而会让其交押金，也有的企业统一着装要求便要求交服装费，也有的挂着培训费押金等。
要明白入职交押金是违反劳动法的，在入职时企业无权以任何形式收取任何押金。
7、此岗位的前一个同事在岗多久，因什么原因离职你可能会说这个问题不好意思开口问，甚至不知道为什么要问该问题。
问该问题主要是有助于判断该岗位工作情况及公司企业文化情况。
如果对方告诉你该岗位的同事只是短短在职几个月，那你就得好好想想是否入职了。
8、该岗位是否为长期招聘这个问题最容易被忽略的，但却是最为关键的。
如果是长期招聘的岗位则说明该岗位流动性，留不住人，企业在留人方面没有采取一定的改进措施，或是公司在用人方面存在一定问题，既是如此就该好好考虑要不要入职了。
入职军训的意义如下：
1.入职军训可以在军训期间提前接触公司的同事，有个缓冲期；
2.军训是痛苦的，上班也是痛苦的，入职军训可以提前让员工感受坚持和纪律；
3.军训期间可以进行一些企业文化的培训，加深对入职企业的了解。
它通常分为部队训练、院校训练和预备役训练（又称后备役训练）。
它是军队平时的主要任务，是战备的重要方面，许多国家都把军事训练列为战略研究的一项内容。
军事训练是伴随着战争的出现而产生，随着战争实践和武器装备的发展而发展的。
早在原始社会晚期，部落（氏族）之间经常发生有组织的武力冲突。
为了在争斗中获胜，首领们常向属下传授角斗、射箭等技术，这就出现了军事训练的萌芽。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，赔偿是不一样的，具体可以参考以下内容：
1.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准；
2.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，每工作一年公司补偿一个月工资；
3.若公司有少发或不发加班工资的情况，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年公司补偿一个月工资。