根据现行规定，合同制职工视同缴费年限是存在的。
因为合同制职工与正式职工一样，在参加社会保险时也需要规定的缴费年限达到一定条件才能享受相应的退休、医疗、生育等福利待遇。
因此，为了保障合同制职工合法权益，规定了合同制职工视同缴费年限的政策。
此外，需要提醒的是，各地区的具体政策执行可能会有所不同，需要合同制职工及时关注当地的政策变化，并且在自己的劳动合同中注明退休金及社会保险等相关事宜。
除了合同制职工视同缴费年限规定，还有很多劳动保障方面的规定和政策需要我们重视和遵守，比如最近新出台的劳动法等，只有做好自己的权益保护工作，才能真正实现平等、和谐的劳动关系。
合同制职工应视同缴费年限规定是必须的。
因为合同制职工是社会保障制度中的参保人之一，其社保待遇的确定与缴费年限有直接关系。
而对于某些合同制职工，其所在的公司可能存在违法违规的行为，虚报社保缴费时间，影响了他们的社保待遇，甚至可能因此无法享受到应有的社保福利。
相应的，应该完善相关制度，要求公司必须按照法律规定记录合同制职工的实际缴费时间，以保障他们的合法权益。
同时，在实际操作中，还需建立严格的监管机制，对于违反规定的公司，加强惩处力度，保护合同制职工的利益。
2.寿山福海：寿象山那样久，福象海那样大，多用于祝人长寿多福。
3.美意延年：指乐观的人，能够健康长寿。
4.万事如意：一切都符合心意，很顺利 。
5.紫气东来：紫气东来主要用于书香门第家大门口上的牌匾，借以比喻吉祥的征兆。