可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，所以公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的，参考相关法律条例如下：
1.依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
可以即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5倍月工资）并补缴欠缴的社会保险费等；
2.若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下的凭证： 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、服务证等能够证明身份的证件来提供劳动材料。
签了三方协议也可以考公务员。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
若没有单位开的解除合同证明，就擅自离开，则会导致无法与其他单位签订劳动合同，无法缴纳社保，原单位会以没按程序辞职为由，来追究其公司损失。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。