泰罗制： 泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系，他这套体系被人称为“泰罗制”，泰罗制的主要内容包括：管理的根本目的在于提高效率；制定工作定额；选择最好的工人；实施标准化管理；实施刺激性的付酬制度；强调雇主与工人合作的“精神革命”；主张计划职能与执行职能分开；实行职能工长制；管理控制上实行例外原则。
这种流水作业法后来被称为“福特制”，并在全世界广泛推广。
这种制度是在实行标准化的基础上组织大批量生产，并使一切作业机械化和自动化，成为劳动生产率很高的一种生产组织形式。
福特制是典型的资本主义大工业生产的组织形式，代表了传统机器大工业生产的最高水平。
工业化时代的主题，就是追求更多的产量，创造更大的市场。
对此，泰罗进行了理论上的创建，而福特采取了实践上的行动。
泰罗制：泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系，他这套体系被人称为"泰罗制"，泰罗认为企业管理的根本目的在于提高劳动生产率，他在《科学管理》一书中说过:"科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的在于提高每一单位劳动的产量"。
而提高劳动生产率的目的是为了增加企业的利润或实现利润最大化的目标。
温特制：作为美国新经济与全球产业重组的微观基础，它最初是在计算机领域出现的。
微软和英特尔共同构筑的温特制平台。
1.泰罗制的主要内容及其基本特征科学管理的中心问题就是提高劳动生产率，同时倡导在工作中要注重实施标准化的管理，制定工作定额，选择最好的工人，并实施刺激性的付酬制度，以求带动工作效率的进一步提升，强调雇主与工人之间的互动等；泰罗制的基本特征就是强调每一个细节的规范化，强调从开始到结束的各个环节的过程控制，必须保证这种细节上的精细化、标准化、数量化才能有效地做到效率的最大化，强调合作的重要性，包括人与人和人与机器的合作，力求个人发挥其最大效能，获得最大收益，强调科学的重要性，削弱单纯凭经验办事的生产方法，这在管理理论的发展上具有重要意义；
2.泰罗制对我国国家行政管理的启发其一，提高行政效率，泰罗提出科学管理的根本目的就是谋求效率的最大化，而提高效率也是目前我国行政管理领域迫切需要改革的地方。