内部控制目标，是决定内部控制运行方式和方向的关键，也是认识内部控制基本理论的出发点。
从内部控制理论的沿革过程来看，内部控制概念大体经过了内部会计控制、内部控制、内部控制结构和内部控制成分等几个主要阶段。
可将内部控制目标的要义归纳如下：
1.经济、高效地实现组织的目标；
2.按管理当局一般的或特殊的授权进行业务活动；
4.防止和发现舞弊与错误；
5.保证财务报告的质量并及时提供可靠的财务信息。
含义：内部控制是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。
要素:
1.内部环境；
2.风险评估；
3.控制活动。
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
内部控制原则如下：
1.全面性原则。
应当贯穿决策、执行和监督的全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项，实现全过程控制。
2.重要性原则。
即在兼顾全面的基础上，关注重要业务事项和高风险领域，确保不存在重大缺陷。
3.制衡性原则。
即企业完成某项工作必须经过互不隶属的两个或以上的岗位和环节。
4.适应性原则。
即企业建立与实施内部控制应适时地对内部控制系统进行评估，发现存在的问题并及时采取措施予以补救。
5.成本效益原则。
要求企业内部控制建设必须统筹考虑投入成本和产出效益之比。