国考成绩计算方法：一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占百分之五十。
进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占百分之五十，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的百分之十五。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于三比一的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员文秘专业包括以下专业：汉语言文学(含汉语言文学教育)、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、文学、中国文学、新闻学、汉语言文学与文化传播、秘书学、中文应用、文秘与档案、文秘、秘书、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、公共关系与文秘、涉外文秘与公共关系、文秘与办公自动化、科技文秘、司法文秘、商务文秘、行政管理办公自动化、涉外秘书、涉外文秘、文秘教育、经济秘书。
以上公务员考试的文秘专业分类仅供参考，在实际报考中的专业分类方法还是由招考部门决定，考生在报考时如有疑问，务必及时与招考单位联系进行咨询。
报考专业一定要与职位表要求的专业相符，专业不一样不能报考，专业以毕业证上面的为准。
国考中的职位表每年都不一样的，每个岗位都是国家根据岗位的需求来招录的。
有如下解释：
1.该职位是否仅限应届毕业生报考；
2.该职位是否要求考生通过相关技能等级测试或取得专业证书执照，例如大学英语四六级和专业八级、国家计算机二级等；
3.该职位是否仅限服务期满的“四项目”人员；
4.该职位是否要求考生在本单位的最低服务年限；
5.该职位是否要求本地生源或指定地区；
6.该职位是否有指定专业要求；
7.该职位是否有特殊工作技能或工作作息要求，如熟悉某项业务、需要下乡入户、需要经常出差或值夜班、法定节假日需轮值、工作条件艰苦等；
8.该职位是否需要服从局内二次分配等。
观察上述信息可以发现，职位表备注中所包含不仅有一些对报考职位进行补充描述的附加说明，更提及了很多决定考生是否符合报考条件及是否适合从事该项工作的关键信息。
有些职位看似“条件宽松”，可在备注中包含的“隐性要求”可能会让很多人“望而却步”，在无形中降低了竞争激烈程度。
因此，考生在结合自身条件，按照学历、专业、工作地点、基层工作经验等要求对职位表进行“初筛”之后，要仔细阅读筛选出的职位所附备注，根据备注内的信息完成对职位表的“二次筛选”，更加精准的定位出适合自己的职位。