管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位的区别在于需要的人才类型和工作分工不同。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能，提高工作效率，提升管理水平的需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护，后勤保障，服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
1.管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，不需要实际技能，学企业管理、工商管理、经济管理、文秘等专业都可以任职，以坐办公室为主；
2.专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，需要专业知识和技能，学机械设计、人机接口、自动化控制、编程等实际应用工程技术专业的本科生为主，开发研究新产品、产品升级换代等；
3.工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，以中专毕业、职业学校、培训学校毕业的为主，有基本的专业技术和实际操作能力，属一线工作中的骨干，这类工种，我国目前缺口较大，难招人，工资普遍较高，但上升空间有限。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理岗位有三个类型：管物的岗位：库管、仓库保管员、出纳等；管事的岗位：行政、人事、财务、助理、后勤等人员的岗位；管人的岗位：部门负责人或小组负责人等。