菲利普斯曲线是用来表示失业与通货膨胀之间交替关系的曲线，通货膨胀率高时，失业率低；通货膨胀率低时，失业率高。
它是由新西兰经济学家威廉・菲利普斯于1958年在《1861－1957年英国失业和货币工资变动率之间的关系》一文中最先提出。
此后，经济学家对此进行了大量的理论解释，尤其是萨缪尔森和索洛将原来表示失业率与货币工资率之间交替关系的菲利普斯曲线发展成为用来表示失业率与通货膨胀率之间交替关系的曲线。
含义：用来表示失业与通货膨胀之间交替关系的曲线。
解释：通货膨胀率高时，失业率低，通货膨胀率低时，失业率高。
根据是英国1867年至1957年间失业率和货币工资变动率的经验统计资料，提出了一条用以表示失业率和货币工资变动率之间交替关系的曲线。
根据成本推动的通货膨胀理论，货币工资可以表示通货膨胀率。
这条曲线表示失业率与通货膨胀率之间的交替关系。
即失业率高表明经济处于萧条阶段，工资与物价水都较低，从而通货膨胀率低，反之失业率低，表明经济处于繁荣阶段，工资与物价水平都高，从而通货膨胀率高。
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德・菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论。
他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，任何形态的领导方式都可能有效，其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。
菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个：
1.职位权力。
这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。
一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随；
2.任务结构。
即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度。
任务清楚，工作的质量就比较容易控制，也更容易为组织成员规定明确的工作职责；
3.上下级关系。
指领导者受到下级爱戴、尊敬和信任以及下级情愿追随领导者的程度。
根据以上三个因素，将领导所处的环境从最有利到最不利分为八种类型。
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