富士康职员工攻读学历教育培训比较不错，介绍如下：
1.基本的入门教育，职能培训基本的入门教育包括一般的职业精神教育?本公司的企业文化?电子产品的生产流程?企业内部的管理等，这部分主要由教官?部门经理?主要来负责三周，基本的入门教育之后进行部门的分配；
2.职能教育主要是生产线上的实习，授课和实地讲解相结合，以达到最好的效果，时间为一周每周培训6天，每周六进行培训效果评估，培训还要建立师带徒弟的制度，是新职业员工更快地熟悉环境，了解工作操作和技术；
3.富士康鼓励员工学习，每年都和很多高校合作，进行成人高考或网络教育，这些文凭富士康都认可，其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取；
4.富士康职员工攻读学历教育培训成员要求拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法，国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的在职、从业人员和社会其他人员；
5.富士康职员工攻读学历教育培训需要高中起点升本科或专科的考生应具有高中毕业文化程度，报考专科起点升本科的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书的人员。
富士康老板是郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密，一个下属华人最大科技集团富士康科技集团的创办人。
1971年进入台湾复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，生产黑白电视机的旋钮。
1985年创立富士康品牌。
1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。
2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
富士康能从一个厂调任到另一个厂，但是集团员工跨事业群和跨厂区调动都比较困难。
一般只有在特调或者有关系背景的情况下才有机会。
流程也很麻烦，需要双方事业群各级部门主管至厂长签呈。