考任制是指由专门的机构根据统一的、客观的标准，按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的制度。
考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式，现已被世界许多国家所采用。
我国已实行了国家公务员考试制度，实践证明，考任制给领导干部队伍带来了新鲜血液和活力。
考任制的核心是在于分权，它一般体现为自下而上的无既定候选人的选人方式，将干部选拔任用的权力通过民主、公开的程序予以下放，让干部通过自身的参与和竞争来争取晋升的机会。
考任制的优点是明显的，它具有透明度，向所有符合条件的人开放，程序规范，标准清楚，有利于激发人的上进心。
但是，考任制也有其不足之处，它主要是侧重对参与者的业务能力和知识水平的考核，而对于参与者在实际工作中的工作成绩、管理能力、协调能力、个人品德则无法全面地体现出来。
对于要求用德能勤绩考察干部，着重于综合素质的评价标准来看，单纯采用考任制显然也是不合适的。
考任制是国家公务员的一种录用方式。
根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序，选拔任用国家公务员。
考任制本来是我国古代最先发明的选拔官员的一种方式，现已被世界各国所采用。
现代的考任制和我国古代的考任制有本质的差别。
考任制遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性，可以最广泛地选拔优秀人才，防止用人工作中的不正之风。
具体形式：
1.公开选拔。
在职位空缺时，面向社会进行公开选拔。
2.任前测试。
在干部提拔任用前，组织行政理论业务知识的测评，考察其是否具备与拟任职务相应的能力水平。
3.资格准入。
通过公开考试发现有培养前途和发展潜力的后备干部并进行储备。
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