1.面试时候的穿着和形象要根据个人面试的职位来确定的，风格要贴近职位需求。
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2.求职者若是面试客户代表这类工作，穿高跟鞋是没问题的；若是面试工程师之类，最好是穿朴素些。
3.一般来说，企业对着装的要求并不会太苛刻。
企业一般只会删掉学历、能力等硬件上不符合要求的求职者，对于衣着、形象的要求则会体现在正式面试中。
建议参加面试时只需整洁即可，此外，要以舒适、安全为主。
面试时候的穿着和形象要根据你面试的职位来确定的，风格要贴近职位需求。
你若是面试客户代表这类工作，那穿高跟鞋没问题的。
如果是工程师之类，那最好是穿朴素些。
下面讲一下面试的流程和一些常问问题类型：一，面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：准备阶段、引入阶段、正题阶段、结束阶段。
二，面试中可能被问到的问题类型：
1.关于个人方面的问题；
2.关于学业、经历方面的问题；
3.关于单位方面的问题。
面试要领：
1.要背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2.要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
3.要准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。
每句话，每一个词都应有所挑选。
4.要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。