首先，需要知道社会对学历是怎么需求的，大型企事业单位对学历的要求比较严格，有的甚至可能会查成绩单，一般企事业单位只要求符合条件的学历就可以了，而多数民营企业，对能力、技术、技能水平的重视程度远远大于学历，原因很简单，只有一定规模层次的企业重视长远发展，也有资金实力培养人才，民营企业总是担心培养好的人才转投竞争对手了。
其次，无论如何，在大学里多学一些知识，总是会有好处的，一旦踏入社会，想静下来学习的可能性和难度远比大学大多了。
最后，无论成绩好坏，找工作都有一定难度，后天个性往往比学历更重要。
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第一，这是面试官参考的一方面。
成绩好固然不会决定一个人的未来，但是可以看到一个人的态度。
成绩好的人知道自己在某个阶段做什么事情，有着良好的自控和执行能力，这是面试官看重的；第二，成绩好不是面试官决定用人的决定性因素。
因为成绩好可能是书呆子。
面试官需要从和应聘者交谈的过程来了解他的实践和沟通能力，这也很重要；第三，有职业生涯规划而在学校多多参与相关实践活动的应届生更受面试者欢迎。